培养计划

培养计划 薪酬福利

  • 新同事类

    新同事培训：帮助在入职最短时间内，快速、全面了解公司历史、文化、产品发展、核心业务、组织架构以及人才发展路径。同时配合导师制，帮助新同事加速融入与成长。

               

  • 应届毕业生

    雏鹰行动：结合针对性培训与活动，在一年时间内，帮助应届生加速融入职场、融入易宝、快速成长。2016年首次和易宝公益结合，通过线上方式募集善款，走进太阳村，通过自己的力量践行易宝的公益情怀。

               

  • 领导力类

    扬帆项目：为期半年的学习项目，基于易宝管理者四大关键任务（服务客户、培养团队、建立系统、推动创新）与精英人才标准提炼出不同的学习模块，辅以客服听线、外部客户拜访的“行动学习”活动，提升基层管理者的管理能力及领导力。

    领航项目：通过多主题培训课程或活动，提升中层管理者在绩效管理、跨部门沟通与合作、战略执行等方面的领导力。

    远航项目： 业务与文化的研讨、结合轻松的户外活动，帮助核心管理层放眼未来，立足现在，凝聚团队，实现一群人的浪漫。

               

  • 专业力类

    洞见论坛：易宝人创新与分享的开放式论坛，在这个平台上，与内外部精英伙伴们一起洞见痛点、洞见趋势、洞见未来！

    销售精英训练营、炫酷Excel高效数据统计、”向上沟通“等多主题的培养活动，前瞻性诊断、响应业务需求，为业务快速发展保驾护航。

               

  • 文化力类

    品位课堂系列活动：旨在培养有品位、有能力、有担当的易宝精英。希望在传统课堂之外，通过感受和学习不同的艺术形式，提升大家的工作品位与感性素质，发现和汲取灵感为我所用，创造出更具有感性智慧的产品。

    创始人午餐会：和CEO、联合创始人面对面交流，深度对话，感受文化，增强对企业的认知与认同。